Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.    separator     masz pytanie
zadzwoń
512 315 313     separator

Kiedy przysługują pracownikowi ubrania robocze?

Kodeks pracy wskazuje, kiedy pracodawca jest zobligowany do zagwarantowania odzieży roboczej dla zatrudnianych przez siebie osób. W jakich okolicznościach jest to niezbędne?

 

Kiedy przysługuje odzież robocza?

Zgodnie z artykułem 237 (7) Kodeksu pracy, odzież robocza jest konieczna wtedy, gdy:

  • własna odzież pracownika mogłaby ulec zniszczeniu albo znacznemu ubrudzeniu podczas wykonywania pracy,
  • gdy wskazują na to wymagania technologiczne, sanitarne albo BHP.

Ubrania oraz dodatki przysługują pracownikowi nieodpłatnie i na cały okres użytkowania, stanowią jednak własność pracodawcy. Jeśli dojdzie do rozwiązania umowy z pracownikiem, muszą zostać one zwrócone. Gdy na odzieży pojawiły się zniszczenia (z winy pracownika), ma on zwrócić kwotę za niezamortyzowaną część zniszczonego albo utraconego wyposażenia.

W jakich sytuacjach pracownik może korzystać z własnej odzieży?

Kodeks pracy wskazuje również, w jakich sytuacjach możliwe jest korzystanie z odzieży własnej oraz prywatnego, roboczego obuwia. Jest to dopuszczalne tylko na określonych stanowiskach, za zgodą pracownika, jeśli jego własne ubrania spełniają wymogi określone w przepisach BHP. Nie jest to możliwe wtedy, gdy:

  • prace związane są z bezpośrednim obsługiwaniem urządzeń technicznych oraz maszyn,
  • prace powodują skażenie oraz brudzenie ubioru środkami chemicznymi, promieniotwórczymi, a także biologicznie zakaźnymi materiałami.

Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży

Pracownikowi, jeśli w zakładzie korzysta on z własnej odzieży i obuwia roboczego, ma zostać wypłacony ekwiwalent. Przepisy nie wskazują częstotliwości jego wypłacania, dlatego też kwestię tę powinien ustalić pracodawca wraz ze swoimi pracownikami, albo z ich przedstawicielem. Zatrudnionemu przysługuje ponadto ekwiwalent za pranie ubioru roboczego we własnym zakresie. Również nie jest określone, jak powinno naliczać się takie koszty.

Dobrej jakości odzież robocza wymaga rzadkiej wymiany, dlatego też jej zakup jest dla pracodawcy bardziej opłacalny. Serdecznie zapraszamy do przyjrzenia się ofercie naszego sklepu. 

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.